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一个智能招聘网站

作者:admin     发布时间:2019-11-29 04:18 点击数:

  公司做的最重要的事情之一就是雇人,这仍然是一门神秘的艺术。大多数公司会看求职者的工作经历,他们会打电话给推荐人,给他们做测试,然后带他们去面试。尽管如此,人力资源主管告诉我,他们仍然有25%的几率会犯错误。

  某大型综合金融服务管理集团的高级招聘经理表示:“猎萝卜是一个极具“质量”的人才推荐服务平台。“质”在于严格把控人岗匹配度,精准推荐,大大提升我们的招聘效率。“量”在于快速推荐批量人选,反馈及时,大大缩短招聘的周期。作为企业与猎头之间沟通的桥梁,猎萝卜完美地创造出三赢的局面。”

  猎萝卜是将AI技术应用于招聘行业的互联网科技公司,实现智能的人工招聘创造智能HR团队。

  简历甄选只是企业“招兵买马”的第一步。但目前,大部分HR(猎头)不得不将70%的时间浪费在“发布职位”、“筛选简历”等机械的操作中。

  换言之,解决“简历甄选”问题,能够释放HR(猎头)们70%的机械工作时间。“千里之行始于足下”,职来职网选择从这一角度切入,可见对市场应用价值的深思熟虑。

  想必招聘从业者深有体会,简历甄选的难点在于破解“人岗匹配困难”的现状,从而解救机械工作损耗时间,那么人工智能将如何面对“人岗匹配难题”呢?

  人才招聘机器人能够切入到“简历甄选”这一工作流程中,在以下三个维度帮助HR:

  永远有人才找不到好工作,正如永远有工作错失好人才。以往的招聘平台通常运用“关键词匹配”技术帮助HR筛选简历,这种方式不仅匹配度低,而且需要HR耗费大量时间更换关键词进行简历筛选工作。

  猎萝卜根据人工智能筛选机制完全可以取代这种效率低下的简历筛选方式。通过语义分析技术,简历与职位匹配度可高达70%,远高于关键词匹配40%的匹配度。

  比起以前人工筛选需要一天的时间,人工智能则可以大大降低这个时间效率,完成人才分配仅需要15到30分钟左右,时间大大的节省了下来。

  猎萝卜的努力,打破了猎头与企业之间的信息壁垒,已经让AI在招聘领域被充分信任。随着人工智能在招聘领域的加速推进,2018香港最快同步开奖记录,2020年,重新培训HR的过程将变得非常重要,而且这个过程可能需要尽早开始,以便让HR能够熟悉,并为开展更高级的工作做准备。

  未来,猎萝卜将通过测评结果和机器人面试服务,获取候选人更深层次的信息,补全候选人的画像信息,为HR的判断提供更精准的辅助。返回搜狐,查看更多

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